CAO

Een CAO is een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties waarin voornamelijk afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden.

Deze collectieve afspraken werken door in de individuele

arbeidsovereenkomst.

Door wie wordt de CAO afgesloten?

De CAO Gehandicaptenzorg wordt afgesloten doorwerkgevers en vakbonden in de Gehandicaptenzorg. De werkgevers worden vertegenwoordigd door de Vereniging

Gehandicaptenzorg Nederland (VGN), mede namens MEE Nederland.

De werknemers in de branche worden vertegenwoordigd door een viertal werknemersorganisaties:

ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ en NU’91.

Vakantie

Iedere werknemer heeft 166 uur vakantie per jaar.

Uiteraard geldt dat vakantie naar rato wordt toegekend als je parttime werkt.

Door de werkgever wordt in overleg met jou bepaald wanneer je vakantie opneemt.

Per jaar kan je in ieder geval minimaal 3 weken aaneengesloten vakantie opnemen.

PBL verlof

Sinds 1 januari 2010 heb je naast vakantie recht op een aantal uren PBL-verlof per jaar, naar rato van je dienstverband.

In 2010 zijn dit 20 uur, in 2011 25 uur, in 2012 30 uur, en vanaf 2013 blijft dat aantal 35 uur PBL-verlof per jaar.

Werknemers boven de 45 jaar oud kunnen recht hebben op meer uren PBL-verlof.

Je kan het verlof sparen bij je werkgever, maar ook storten op je levenslooprekening.

Je kan zelf bepalen welke manier van sparen en opnemen het best bij jou past.

Verlof op feestdagen

Als een feestdag op een doordeweekse dag valt, heb je vrij met behoud van salaris. Dit geldt voor de volgende feestdagen:

- Nieuwjaarsdag;

- Tweede Paasdag;

- Koninginnedag (nationaal erkende feestdag);

- 5 mei;

- Hemelvaartsdag;

- Tweede Pinksterdag;

- Eerste en Tweede Kerstdag.

Je krijgt voor elke doordeweekse feestdag 7,2 uur feestdagenverlof, naar rato van je dienstverband.

De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een andere regeling afspreken voor compensatie van feestdagen

voor werknemers die in wisselende dienst werken.

Sociaal beleid

De werkgever maakt samen met de ondernemingsraad

een verantwoord sociaal beleid. Dit kan per jaar of over

meerdere jaren gaan. Je kunt hierover lezen in het

jaarverslag van de werkgever of van de ondernemingsraad.

Waarom sociaal beleid?

Een goed sociaal beleid is gericht op het realiseren van de

volgende doelen:

• jou stimuleren om goed te functioneren binnen de

organisatie; 7

• zorgen dat je werk zinvol is, gericht op jouw capaciteiten

en ontwikkelmogelijkheden;

• het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en gunstig

leerklimaat;

• zorgen voor een evenwichtige verdeling van alle functies

over mannen, vrouwen, allochtonen en autochtonen,

jongeren en ouderen.

Kortom: een goed sociaal beleid geeft je de mogelijkheid om

met plezier en op een professionele manier je werk te doen

binnen de organisatie.

Scholing

Naast sociaal beleid maakt de ondernemingsraad met de

werkgever ook afspraken over de scholing en persoonlijke

ontwikkeling binnen de organisatie.

de curus die Aveleijn biedt aan hun werknemers zijn:

B.H.V

Sexualiteit

Ogw ( oplossings gericht werken)

Agressie training

Ook word er binnen Aveleijn de opleiding MMZ (Mederwerker maatschappelijke zorg) gegeven.voor heen was dit SPW en SPH.
Dit voor de mensen die binnen de oganisatie verder willen door groeien of voor mensen die geen opleiding hebben afgerond en dit wel graag willen.

Werkoverleg

Iedere werknemer, behalve de oproepkracht, is verplicht

om minimaal 4 maal per jaar aanwezig te zijn bij het werkoverleg.

Werkoverleg is arbeidstijd en hoort gewoon bij je

functie.

 

Overwerk

onder overwerk word verstaan: het aantal uren dat je gewerkt hebt boven je vastgestelde. Als er een dienste geruild of verschoven is naar een andere dag is er geen sprake van overwerk. indien de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen krijgt de werknemer voor overwerk een vergoeding. indien er sprake is van overwerk een half uur voor of een half uur na de vaste dienst word deze periode niet vergoed.indien er sprake is van overwerk dat langer duurd dan een half uur word deze periode afgerond op een heel uur.

Aan de zwangere werknemer na de derde maand van de zwangerschap, zal geen overwerk worden opgedragen. tenzij de werknemer er mee instemt om overwerk te verrichten.

De beloning voor overwerk bestaat uit een percentage van het uurloon en wel:

- 25% voor overwerk verricht tussen 06.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag,

indien  het aantal uren meer als 5 uur is worden de overige uren beloond met 50%

- 50% voor overwerk verricht tussen 22.00 uur en 06.00 uur op maandag tot en met vrijdag;

- 75% voor overwerk verricht op zaterdag tot 18.00 uur en op vrije dagen;

- 100% voor overwerk verricht op zaterdag vanaf 18.00 uur, op zon- en feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 uur

vergoedingen in geval van verhuizen

Als een medewerker gaat verhuizen en verlof wil voor een aantal dagen, dan kan de werknemer hiervoor zijn vakantie verlof indienen bij de werkgever. Verhuizen valt niet onder buitengewoon verlof aangezien dit onder de persoonlijke bijzonderheden van de werknemer zelf gaat in hun eigenbelang.
Samen kijken werknemer en werkgever naar de mogelijkheden.

Studeren
De leerling-werknemer gaat met de  wekgever een leer/arbeidsovereenkomst aan voor gedurende opleidingsduur

De leerling-werknemer ontvangt tijdens de opleiding tot zorghulp een salaris volgens het Wettelijk minimumjeugdloon. Het miniumjeugdloon geld alleen voor zover het minimumloon niet hoger ligt. Deze salarissen zijn voltijd salarissen, gebaseerd op 36 uur,  per praktijkleerjaar. Het voltijd salaris is inclusief maximaal 208 uren school lestijd per praktijkleerjaar.

Indien een leerling- werknemer in dienst is bij een andere instelling. Behoudt deze leerling-werknemer het salaris behorende bij de salarisschaal van de laatstelijk uitgeoefende functie, tenzij het salaris bij de voor de opleiding geldende schaal hoger is.

De werkgever kan de salarisgarantie uitbereiden als een leerling een toepasselijke vopor opleiding heeft behaald.

Leerlingen in de verzorgende, verpleegkundige en sociaal agogisch werk opleidingen (MBO/HBO), die in het kader van de beroepsopleidende leerweg (BOL) een stage volgen, ontvangen een stagevergoeding van € 275,-

bruto per maand. De vergoeding wordt toegekend indien er per beroepspraktijkvormingsjaar tenminste 144 uren stage wordt gelopen bij de werkgever. De stagevergoeding wordt toegekend op basis van een voltijdstage van gemiddeld 4 dagen per week. In geval er minder stage wordt gevolgd, wordt de vergoeding naar rato van het aantal dagen toegekend.

Woon- werkverkeer:

Aan de werknemer wordt een tegemoetkoming gegeven in de kosten verbonden aan het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn standplaats. Er word van uit gegaan dat er met de laagste klasse van het openbaar vervoer word gereisd alsmede de kosten voor brug , tunnel of veer. Het bedrag dat vergoed word voor het woon werk verkeer bedraagt maximaal € 116,38 / € 118,79 per maand. Op het bedrag van de vergoeding komt in mindering een eigen bijdrage van de werknemer van € 55,35 / € 56,50.

Voor werknemer die gebruik maken van eigen vervoer wordt de vergoeding  gebaseerd op het aantal af te leggen kilometers. Ook het hoogte van het bedrag hangt van het aantal dagen dat de werknemer in dienst is per maand.

Als de werknemer reist per:

Auto/motor: voor de door de werknemer afgelegde eerste 10 kilometers per dag ontvangt de werknemer netto € 0,15 per kilometer. Voor alle afgelegde kilometers boven 10 kilometer per dag ontvangt de werknemer netto € 0,27 per kilometer.

Bromfiets/scooter/snorfiets: de werknemer ontvangt per dag netto € 1,91 ongeacht het aantal afgelegde kilometers.

Fiets: de werknemer ontvangt per dag netto € 1,09 ongeacht het aantal afgelegde kilometers