Voor dat ik een discussie kon voeren met mijn collega’s over het Cao heb ik eerst de meningen gevraagd wat zij eigenlijk van het Cao vinden.
Hoi Richelle,
Wat betreft de cao ben ik heel tevreden. Het functioneringsgesprek is een gesprek waarin de mening van de medewerker aan bod komt lijkt me prima. je komt zo vaak in gesprek met de leiding gevende over onderwerpen waar je normaal niet veel over praat. Wat betreft de overleg vormen mis ik in jou lijstje het mdo.
Hoi Richelle,
Hier mijn mening over de onderwerpen:
CAO:
Ben redelijk tevreden over de CAO al vind ik de verhouding van wat verwacht wordt en het daar tegenoverstaande salaris wel aan de lage kant. Gelukkig krijgen we ORT dus dat maakt het een beetje goed.
Functioneringsgesprekken:
Zinvol omdat de mogelijkheid tot aangeven van verbeterpunten zowel persoonlijk als werk gerelateerde zaken aan de orde komen.
Overlegvormen:
Prettige manier omdat we een regelmatig werkoverleg hebben met eigen team en met beide teams. Wat ook goed is is dat de clustermanager bij het gezamenlijke werkoverleg is. Zo blijft hij goed op de hoogte wat er zoal speelt onder collega’s en cliënten.
Kwaliteitseisen:
Deze worden regelmatig ge-update en zo wordt de kwaliteit van de zorg zo veel mogelijk gewaarborgd.
Protocollen:
Deze zijn uitgebreid en duidelijk voor de organisatie zodat er op 1 lijn gehandeld wordt bij calamiteiten.
!
Groeten Karin
Dag Richelle,
CAO:
Ik ben tevreden over onze CAO wel zijn er soms dingen voorgeschreven die in de praktijk toch lastig kunnen zijn zoals diensttijden. Een voorbeeld hiervan is de verplichte pauze buiten de locatie die wij bijvoorbeeld hier op tuindorp niet kunnen doen maar waar we dus wel recht op hebben.
Functioneringsgesprekken:
Ik vind dat erg belangrijk. Zo kun je je eigen handelen spiegelen met je baas en krijg je een duidelijk beeld van je eigen functioneren. Ook wordt er gekeken naar je verbeterpunten en duidelijke doelen gesteld. Zo blijf je toch naar mijn idee scherp.
Overlegvormen:
Dit is naar mijn idee onmisbaar. We kennen op de Tuindorp een aantal verschillende overlegvormen zoals teamoverleg, algemeen team overleg, begeleidersoverleg, clusteroverleg. Allen erg belangrijk in het delen van informatie en standpunten. Communicatie is erg belangrijk binnen ons werk en hierdoor wordt dit verbeterd.
Kwaliteitseisen:
Voor een organisatie als Aveleijn is het erg belangrijk dat er punten zijn gesteld waaraan een organisatie moet voldoet. Zo kunnen we de zorg voor clienten goed waarborgen en worden we op de hoogte gehouden of bijgeschoold waar mogelijk.
Protocollen:
Dit zijn eigenlijk onze handvaten als het bijvoorbeeld gaat seksueel misbruik. Het protocol kan je precies vertellen wat er in zo'n geval van jou als begeleider verwacht wordt en welke lijnen uitgezet moeten worden. Het is een duidelijke houvast.
Groetjes, Rianne
samenvatting mening collega's
Wat betreft de cao ben ik heel tevreden. Het functioneringsgesprek is een gesprek waarin de mening van de medewerker aan bod komt lijkt me prima. je komt zo vaak in gesprek met de leiding gevende over onderwerpen waar je normaal niet veel over praat. Wat betreft de overleg vormen mis ik in jou lijstje het mdo.
Groet Ingrid
Hoi Richelle,
Hier mijn mening over de onderwerpen:
CAO:
Ben redelijk tevreden over de CAO al vind ik de verhouding van wat verwacht wordt en het daar tegenoverstaande salaris wel aan de lage kant. Gelukkig krijgen we ORT dus dat maakt het een beetje goed.
Functioneringsgesprekken:
Zinvol omdat de mogelijkheid tot aangeven van verbeterpunten zowel persoonlijk als werk gerelateerde zaken aan de orde komen.
Overlegvormen:
Prettige manier omdat we een regelmatig werkoverleg hebben met eigen team en met beide teams. Wat ook goed is is dat de clustermanager bij het gezamenlijke werkoverleg is. Zo blijft hij goed op de hoogte wat er zoal speelt onder collega’s en cliënten.
Kwaliteitseisen:
Deze worden regelmatig ge-update en zo wordt de kwaliteit van de zorg zo veel mogelijk gewaarborgd.
Protocollen:
Deze zijn uitgebreid en duidelijk voor de organisatie zodat er op 1 lijn gehandeld wordt bij calamiteiten.
!
Groeten Karin
Dag Richelle,
CAO:
Ik ben tevreden over onze CAO wel zijn er soms dingen voorgeschreven die in de praktijk toch lastig kunnen zijn zoals diensttijden. Een voorbeeld hiervan is de verplichte pauze buiten de locatie die wij bijvoorbeeld hier op tuindorp niet kunnen doen maar waar we dus wel recht op hebben.
Functioneringsgesprekken:
Ik vind dat erg belangrijk. Zo kun je je eigen handelen spiegelen met je baas en krijg je een duidelijk beeld van je eigen functioneren. Ook wordt er gekeken naar je verbeterpunten en duidelijke doelen gesteld. Zo blijf je toch naar mijn idee scherp.
Overlegvormen:
Dit is naar mijn idee onmisbaar. We kennen op de Tuindorp een aantal verschillende overlegvormen zoals teamoverleg, algemeen team overleg, begeleidersoverleg, clusteroverleg. Allen erg belangrijk in het delen van informatie en standpunten. Communicatie is erg belangrijk binnen ons werk en hierdoor wordt dit verbeterd.
Kwaliteitseisen:
Voor een organisatie als Aveleijn is het erg belangrijk dat er punten zijn gesteld waaraan een organisatie moet voldoet. Zo kunnen we de zorg voor clienten goed waarborgen en worden we op de hoogte gehouden of bijgeschoold waar mogelijk.
Protocollen:
Dit zijn eigenlijk onze handvaten als het bijvoorbeeld gaat seksueel misbruik. Het protocol kan je precies vertellen wat er in zo'n geval van jou als begeleider verwacht wordt en welke lijnen uitgezet moeten worden. Het is een duidelijke houvast.
Groetjes, Rianne
samenvatting mening collega's
Ik heb een discussie gevoerd met mijn collega’s
Het eerste discussie punt was het salaris, mijne ene collega gaf aan dat zij het salaris prima vond en een ander vond het weer te weinig voor het werk dat we leveren, ook is er benoemd dat de functies binnen Aveleijn niet ver uit elkaar liggen maar de salarissen wel, dit was een punt waar we het allemaal mee eens waren.
De pauze die buiten de locatie gehouden moet worden is niet haalbaar hier is iedereen het over eens, in de ochtend dienst wil de pauze er nog wel eens tussen schieten maar in de avond is het prima voor elkaar we kunnen dan even zonder de bewoners een half uur pauze houden, en dit weten de bewoners ook.
Overleg vormen
Hier zijn mijn collega’s en ik het over eens dat dit onmisbaar is zonder overleg vormen draait Avelijn niet, het gaat goed binnen Avelijn en er zijn ook vaak vergaderingen wat goed loopt.
Conclusie van het gesprek is
Dat de collega’s binnen het team tevreden over hoe het gaat binnen de organisatie en dat ze op de hoogte zijn over hun rechten en plichten.
Het is een fijn team om samen mee te werken en iedereen word gelijk behandeld
1 opmerking:
Dag Richelle,
Je hebt een erg overzichtelijke site gemaakt, erg duidelijk allemaal. Vind het er erg goed uitzien.
Groetjes Edith
Een reactie posten